採用ブランディング動画の制作費はいくら？予算・相場と見積の考え方

採用ブランディング動画を検討する際、「どのくらいの予算を確保すればよいのかわからない」「制作会社によって見積金額が異なり、比較しにくい」と感じる担当者は少なくありません。100万円、200万円、300万円で制作できる内容がどう変わるのか、社内稟議でどのように費用の根拠を説明すればよいのかも、迷いやすいところです。

採用ブランディング動画では、ただ社員インタビューを撮影・編集するだけでなく、採用課題の整理、コンセプト設計、コピー制作、映像のトーンや演出まで含めて企画することがあります。そのため、撮影日数や出演者だけでなく、企画の範囲や映像表現によっても制作費が大きく変わります。

結論ショートQ&A｜採用ブランディング動画の予算・相場

採用ブランディング動画の制作費はいくらですか？

弊社サイトでご案内している目安は、80万円〜300万円程度です。短尺でシンプルな構成なら80万円〜150万円、カルチャーや仕事のリアルを掘り下げる動画なら120万円〜250万円、独自の世界観を作り込む場合は300万円以上が一つの目安になります。

100万円でも制作できますか？

制作可能です。撮影日数や場所、演出内容を絞れば、60〜120秒程度のコンセプト動画、社員密着動画、座談会動画などを検討できます。

一般的な採用動画より高くなりやすいのはなぜですか？

撮影や編集だけでなく、企業の価値観、採用ターゲット、伝えるメッセージ、映像の世界観を整理する企画工程が必要になるためです。

見積はどこを比較すればよいですか？

総額だけでなく、企画・構成の範囲、撮影日数、スタッフ体制、グラフィックの有無、修正回数、納品物の種類、二次利用の条件を比較します。

動画制作費以外にも費用はかかりますか？

交通費や宿泊費、スタジオ費、出演者費、ナレーター費、BGM・フォントのライセンス費、広告配信費、採用サイトへの実装費などが別途必要になる場合があります。

採用ブランディング動画の制作費は80万〜300万円が目安

採用ブランディング動画の制作費は、目的や表現方法によって幅があります。弊社では、以下の価格帯を一つの目安としています。

予算帯	制作内容の目安	向いているケース
80万〜150万円	短尺、社員出演、撮影1日、シンプルな構成	SNS広告、合同説明会、採用サイトの導入動画
120万〜250万円	企画設計、複数社員、仕事風景、グラフィック	カルチャーや働く姿を深く伝えたい
200万〜300万円	コンセプト・コピー開発、複数ロケ、短尺展開	採用サイトの中核となる動画を作りたい
300万円以上	俳優、ドラマ、大規模撮影、CG、複数本展開	採用ブランドの世界観を大きく打ち出したい

※金額は税別です。制作内容や撮影条件によって変動します。

予算別に制作できる採用ブランディング動画

80万〜150万円

この価格帯では、半日〜1日程度の撮影を行い、社員を中心に出演してもらう構成が基本です。撮影場所を自社オフィスなどの1拠点に絞り、60〜120秒程度の動画にまとめます。基本的なテロップ、BGM、グラフィックも組み込めます。

採用コンセプトや構成の骨子がある程度決まっている場合に進めやすく、コンセプト動画、座談会、社員密着動画などが現実的な選択肢です。

150万〜250万円

採用課題やターゲットの整理から入り、コンセプトに沿った構成やコピーを作り込める価格帯です。1〜2日程度の撮影を行い、複数の社員や部署を取り上げる構成も検討できます。

モーショングラフィックスを組み合わせた表現や、採用サイト・会社説明会で使用するメイン動画の制作にも向いています。15秒版や30秒版など、短尺動画への展開も制作範囲に含めやすくなります。

250万〜300万円

採用コンセプトやコピーの開発に加え、複数拠点・複数日の撮影を検討できます。照明、録音、ヘアメイクなどの体制を整え、ドキュメンタリーやストーリー性を持たせた構成にも取り組みやすくなります。

短尺版、縦型版、字幕版などへの展開を含め、採用サイトや広告とトーンを統一した設計も可能です。

300万円以上

俳優を起用したドラマ、スタジオでの撮影、小規模な小道具や美術、高度なアニメーションやCGなどを取り入れられる価格帯です。複数職種・複数ターゲット向けのシリーズ制作や、採用キャンペーン全体を見据えた企画も検討できます。

採用ブランディング動画の制作費を左右する7つの項目

企画・コンセプト設計

採用課題やターゲットを整理し、動画で何を伝えるのかを決める工程です。すでにある採用コンセプトを映像化する場合と、制作会社がコンセプトやコピーの整理から担当する場合では、必要な工数が変わります。

撮影日数

撮影日が増えると、ディレクター、カメラマン、照明、録音などのスタッフ費と機材費も増えます。複数拠点や複数職種を取り上げる場合は、何日間の撮影が必要になるかを事前に確認します。

撮影場所

自社オフィスで撮影するのか、スタジオや外部ロケーションを利用するのかによって費用が変わります。外部で撮影する場合は、スタジオ費、施設使用料、撮影許可、移動費なども確認が必要です。

出演者

社員に出演してもらう場合はキャスティング費を抑えやすい一方、俳優やモデルを起用する場合は出演料が必要です。出演者の利用媒体や使用期間によって、契約条件が変わることもあります。

スタッフ・撮影機材

カメラの台数、照明、音声収録、ヘアメイク、スタイリストなど、撮影体制によって費用が変わります。映像だけでなく、音声の聞き取りやすさも完成度に影響するため、スタッフの人数だけで判断しないことが大切です。

編集・グラフィック

基本的なカット編集とテロップだけで仕上げるのか、アニメーション、モーショングラフィックス、CGまで取り入れるのかによって、編集工数は大きく変わります。

納品本数と展開方法

メイン動画に加えて、15秒版、30秒版、縦型版、字幕版などを制作する場合は、その分の編集費が必要です。ただし、最初から複数展開を想定して撮影や編集を設計すれば、後から個別に作り直すよりも進めやすくなります。

採用ブランディング動画の制作費内訳

費目	主な内容
進行管理費	スケジュール、関係者、制作工程の管理
企画・構成費	ヒアリング、コンセプト、構成、質問・台本作成
ディレクション費	撮影・演出・出演者への指示
撮影費	カメラ、照明、録音、機材
出演者費	俳優、モデル、ナレーター、ヘアメイク
ロケーション費	スタジオ、施設使用、撮影許可
編集費	カット、テロップ、BGM、色・音の調整
グラフィック費	モーショングラフィックス、アニメーション、CG
ナレーション、音楽	ナレーター費用、BGM使用料
修正費	修正対応にかかる工数
納品展開	短尺版、縦型版、字幕版など
制作諸経費	交通費、車両費、宿泊費、素材購入費

見積書の項目名や分け方は、制作会社によって異なります。社員インタビュー動画や密着動画でも、進行管理、企画構成、ディレクション、撮影、編集、車両、制作雑費などが主な費目になります。

見積金額が違うときに確認したいポイント

企画の範囲は同じか

一方の見積は撮影・編集だけで、もう一方には採用課題の整理やコンセプト設計まで含まれていることがあります。「企画費」という項目名だけではなく、具体的にどこまで担当してもらえるのかを確認します。

撮影条件は同じか

• 撮影日数
• 撮影場所
• カメラ台数
• 照明・音声スタッフ
• 出演人数
• ロケハンの有無

見積を比較する際は、これらの条件が揃っているかを確認します。前提条件が異なれば、金額だけを並べても適切に比較できません。

編集内容は同じか

• フルテロップか一部テロップか
• グラフィックの量
• アニメーションの有無
• 色調整・音声調整
• ナレーション
• BGM

同じ尺の動画でも、編集内容やグラフィックの量によって必要な工数は変わります。どの表現まで見積に含まれているかを確認します。

納品物は同じか

メイン動画1本だけなのか、短尺版、縦型版、字幕版、サムネイルなども含まれているのかを確認します。動画の本数だけでなく、画面比率や字幕の有無まで揃えて比較します。

修正条件は同じか

修正回数に加えて、「どの段階まで」「どの範囲を」修正できるのかを確認します。初稿提出後の構成変更や再撮影は、別途費用になる場合があります。

素材の利用条件は同じか

BGM、フォント、出演者、ストック素材について、利用できる媒体や使用期間に制限がないかを確認します。採用サイトでは使えても、Web広告への展開には追加契約が必要になるケースもあります。

追加費用が発生しやすいケース

• 撮影日の追加
• 撮影場所の追加
• 構成確定後の大幅な内容変更
• 初稿提出後の追加撮影
• 修正回数の超過
• 縦型版や短尺版の追加
• ナレーター、BGM、出演者の変更
• 出演者の使用期間延長
• 遠方撮影に伴う交通費・宿泊費
• 短納期での進行

このほか、縦型動画への再編集、英語字幕の追加、納期短縮なども、当初の見積条件に含まれていなければ追加費用になる場合があります。後から必要になりそうな納品物は、見積を依頼する段階で伝えておくと予算のズレを減らせます。

予算を抑えやすい項目と削らない方がよい項目

予算を抑えやすい項目

• 撮影場所を1か所に絞る
• 撮影日を1日にまとめる
• 社員に出演してもらう
• 既存のオフィスや社内素材を活用する
• 動画の尺を整理する
• 納品物を必要なものに絞る
• 社内の確認窓口を一本化する
• 修正回数を事前に決める

削らない方がよい項目

• 採用課題とターゲットの整理
• 動画で伝えるメッセージの設計
• 撮影前の構成確認
• 音声収録
• 最終承認者を含めた社内合意

予算を抑える場合も、単純にスタッフや機材を減らすのではなく、伝える内容と活用方法を整理したうえで、撮影条件や納品物を調整します。企画の軸まで削ってしまうと、採用ブランディング動画として何を伝えたいのかが曖昧になります。

社内稟議で整理しておきたいこと

• 動画を制作する目的
• 解決したい採用課題
• ターゲットとなる学生
• 動画で伝えるメッセージ
• 採用サイト、説明会、SNSなどの活用場所
• 使用予定期間
• メイン動画と短尺版の本数
• 制作費に含まれる範囲
• 広告配信費やサイト制作費との切り分け
• 制作しない場合に残る課題
• 比較した制作会社の企画内容と見積条件

社内稟議では、動画1本にいくらかかるかだけでなく、どの採用施策で、どのくらいの期間、どのように活用するのかまで説明できると、予算の妥当性を共有しやすくなります。

発注前チェックリスト

確認項目	チェック内容
目的	動画で解決したい採用課題が決まっているか
ターゲット	誰に見てほしい動画か明確か
メッセージ	企業のどの価値観を伝えたいか
活用場所	採用サイト、説明会、SNSなどが決まっているか
予算	想定予算と上限が整理されているか
撮影条件	場所、日数、出演者の候補があるか
動画仕様	本数、尺、画面比率が決まっているか
納品展開	短尺版、縦型版、字幕版が必要か
確認体制	確認者と最終承認者が決まっているか
利用条件	出演者や素材の使用媒体・期間を確認したか

すべてを決めてから相談する必要はありません。ただし、「目的」「想定予算」「活用場所」の3点が整理されていると、制作会社から具体的なプランや見積を出してもらいやすくなります。

よくある質問

採用ブランディング動画は100万円以下でも作れますか？

撮影場所や日数、出演者、演出を絞れば制作できる場合があります。ただし、採用コンセプトの開発から大規模な演出まで盛り込むのは難しくなります。

200万円の予算では何ができますか？

企画設計、複数社員の撮影、仕事風景、グラフィック、短尺版などを含めた中核動画を検討できます。具体的な制作範囲は、撮影日数やロケーション数によって変わります。

社員インタビュー動画との費用差は何ですか？

社員インタビュー動画は、インタビューを中心とした比較的シンプルな構成にしやすい動画です。一方、採用ブランディング動画では、コンセプト、コピー、ストーリー、映像の世界観を設計する工程が増えるため、費用も高くなりやすいです。

撮影日数を減らせば費用は下がりますか？

スタッフ費や機材費を抑えられる可能性があります。ただし、必要なシーンを1日に詰め込みすぎると、十分な素材を撮影できなくなる場合があります。

動画制作費に広告配信費は含まれますか？

通常は別で考えます。動画制作費、広告配信費、採用サイトへの実装費を分けて見積もると、予算を管理しやすくなります。

見積は何社から取ればよいですか？

2〜3社程度が比較しやすい目安です。各社に同じ条件を伝え、金額だけでなく、制作範囲と企画内容を揃えて比較します。

予算が決まっていなくても相談できますか？

相談可能です。活用場所、公開時期、採用課題をもとに、制作範囲の異なる複数のプランと予算案を検討できます。

まとめ｜予算は金額だけでなく制作範囲で判断する

• 採用ブランディング動画の制作費は80万円〜300万円程度が目安
• 100万円前後でも、条件を絞ればコンセプト動画を制作できる
• 企画、撮影、出演者、編集、納品展開によって費用が変わる
• 300万円以上では、ドラマや俳優、CG、複数本展開なども検討できる
• 見積は総額ではなく、含まれる工程と条件を比較する
• 予算を抑える場合も、採用課題やメッセージ設計は削らない
• 社内稟議では、活用場所や使用期間も含めて費用を説明する

採用課題や活用方法が固まり切っていない段階でも、想定予算に合わせて制作内容や撮影条件を整理できます。予算内で何を優先し、どの部分を調整するかまで含めて、状況に合わせた制作プランをご提案します。