新卒採用の説明会動画｜事例から学ぶ構成の考え方と制作のポイント

「説明会動画を作りたいが、どんな構成にすればよいか分からない」「他社事例を見ても、自社に合う形へ落とし込めない」「撮影すべきか、スライド中心で十分か判断できない」——新卒採用担当者にとって、説明会動画は学生の理解度の向上、応募意欲を高める効果的な施策です。本記事では、新卒採用向け説明会動画の役割、参考事例の見方、自社に合う構成の考え方を実務目線で整理します。

結論ショートQA：新卒採用の説明会動画で押さえるべきポイント

説明会動画とは何ですか？

本記事では、リアルタイム配信ではなく、事前に収録・編集した「録画型の会社説明会動画」を指します。学生が好きなタイミングで視聴でき、説明内容を均一に届けられるのが特徴です。

どんな企業に向いていますか？

毎回同じ説明を繰り返している企業、説明会前に学生の理解度を上げたい企業、地方学生や日程が合わない学生にも情報を届けたい企業です。採用広報の接点を増やしたい場合にも有効です。

費用と制作期間の目安は？

費用は30万円〜、制作期間は資料がそろっていれば約1か月が目安です。出演者の有無、撮影の有無、編集量によって変動します。

スライド中心でも問題ありませんか？

問題ありません。会社概要や事業説明を正確に伝える用途では、スライド中心の構成は相性がよく、情報整理もしやすいです。人の雰囲気まで伝えたい場合は、登壇者や社員コメントを一部加える構成が有効です。

そもそも、新卒採用の説明会動画とは

新卒採用で使う説明会動画は、会社説明会で話している内容を、あらかじめ動画に整理したコンテンツです。リアルタイム配信の「オンライン説明会」とは異なり、収録済みの動画を採用サイトやエントリー後の案内で視聴してもらう形を想定します。

また、説明会動画は「会社概要を伝える動画」であると同時に、学生の理解度をそろえるための土台でもあります。基本情報を動画で先に伝えることで、その後の説明会や面談では、より深いコミュニケーションに時間を使いやすくなります。

似た動画との違い

採用動画には、コンセプト動画、社員インタビュー動画、座談会動画など複数の種類があります。その中で説明会動画は、企業情報や事業内容、制度、選考の流れといった「共通して伝えるべき情報」を、抜け漏れなく届ける役割を担います。

動画の種類	主な目的	向いている内容
説明会動画	情報を整理して伝える	会社概要、事業内容、制度、選考フロー
コンセプト動画	共感を生む	理念、世界観、採用メッセージ
社員インタビュー動画	働くイメージを伝える	仕事内容、やりがい、キャリア
座談会動画	社風を伝える	会話、雰囲気、複数人の価値観

新卒採用で説明会動画を活用する3つのメリット

説明内容の平準化

会社概要、事業内容、募集職種、制度、選考フローといった基本情報は、毎回ほぼ同じ説明になりやすいです。これらを動画化しておくことで、説明の品質をそろえながら、担当者ごとの話し方のばらつきも抑えられます。

学生の理解度を上げやすい

事前に説明会動画を見てもらうことで、学生は企業理解の土台を持った状態で説明会や面談に参加できます。その結果、当日は基本説明に時間を使いすぎず、志望度を高めるための会話に進みやすくなります。

接触機会を増やしやすい

録画型の説明会動画は、日程に縛られず視聴してもらえます。地方学生、授業やアルバイトで日程が合わない学生、説明会参加前に情報収集したい学生にも届きやすく、採用広報の接点を増やすことにつながります。

説明会動画の事例を見るときのチェックポイント

他社事例を見るときは、見た目の印象だけで判断しないことが重要です。自社に転用するためには、「何を伝えているか」「どう見せているか」「どこで使うか」の3軸で整理すると判断しやすくなります。

何を伝えているか

まず確認したいのは、動画の中で何を説明しているかです。会社概要、事業内容、制度、仕事内容、求める人物像、選考フローのうち、どこまで扱っているかを見れば、その動画の役割が見えやすくなります。

どう見せているか

スライド中心なのか、登壇者が話しているのか、社員コメントが入るのかによって、伝わる印象は変わります。情報の正確さを優先するならスライド中心、人の雰囲気も伝えたいなら登壇者や社員のカットを加える構成が向いています。

どこで使うか

説明会前の事前視聴、説明会に参加できなかった学生向け、エントリー後の理解促進など、活用場面によって最適な長さと内容は変わります。どの場面で視聴してもらう設計かを確認すると、参考にすべき事例が絞りやすくなります。

チェック項目	見るべきポイント
内容	会社概要、事業内容、制度、選考フローのどこを扱っているか
見せ方	スライド中心か、人が話す構成か、社員コメントを入れているか
活用場面	事前視聴、説明会代替、エントリー後フォローのどれか
長さ	長すぎず、目的に合った情報量に収まっているか
導線	視聴後に説明会参加、応募、エントリーへつながる設計か

参考事例

ここでは、実際の説明会動画を掲載する前提で、どのような見方をすると自社に転用しやすいかを整理します。事例そのものを真似するのではなく、「何を参考にするか」を明確にすることが重要です。

事例を見るときの整理方法

各事例は、動画の完成度だけでなく、採用課題との相性で評価するのが基本です。どの情報を優先して伝えているか、誰に向けた内容か、視聴後にどの行動につなげているかを整理してください。

比較項目	確認ポイント
主な目的	企業理解の中でも、「完全な説明会の代替」なのか「一部分のみの代替」なのか
構成	スライド中心か、登壇者付きか、社員コメント付きか
長さ	学生が最後まで見やすい情報量に収まっているか
伝達内容	会社概要、事業、制度、仕事内容、選考のどこに比重があるか
転用しやすさ	自社の既存資料や採用フローに置き換えやすいか

また、事例の掲載数は3〜5本程度に絞るのを推奨します。数を増やしすぎると比較軸が散らばるため、「なぜこの事例を載せるのか」が伝わる選定が重要です。

説明会動画の代表的なパターン事例

説明会動画は、必ずしも大がかりな撮影が必要なわけではありません。採用課題と運用方法に合わせて、構成を選ぶことが実務的です。

スライド＋ナレーション型

最も情報を整理しやすい構成です。既存の会社説明資料をベースに作りやすく、内容の更新もしやすいため、毎年内容を見直す採用活動と相性がよいです。

スライド＋登壇者型

情報の分かりやすさを維持しながら、人の雰囲気も伝えやすい構成です。人事担当者や採用責任者が話すことで、学生に安心感を持ってもらいやすくなります。

スライド＋合成撮影型

動画の構成は他の型と大きく変わりませんが、スタジオなどで撮影を行いスライドを合成することでよりリッチな表現が可能になります。どうしても単調になりやすい説明会動画ですが、このような表現にすることで学生の視聴維持の効果が期待できます。

構成パターン	向いている企業	特徴
スライド＋ナレーション型	まずは基本情報を整理したい企業	情報が整理しやすく、更新しやすい
スライド＋登壇者型	安心感も伝えたい企業	説明の正確さと人の雰囲気を両立しやすい
スライド＋合成撮影型	よりリッチな表現で伝えたい企業	他社との差別化を図り、視聴維持しやすい。

制作前に整理しておきたい5つのこと

説明会動画は、撮影の有無よりも、事前に情報整理できているかで成否が変わりやすいです。発注前に、最低限以下の5点を整理しておくことを推奨します。

整理項目	確認内容
ターゲット	どの学生に見せるか（新卒全体、理系学生、特定職種志望など）
目的	企業理解、説明会参加率向上、応募意欲向上のどれを主目的にするか
伝える内容	会社概要、事業、制度、仕事内容、選考のどこまで入れるか
既存資料	使える説明資料、図版、原稿があるか
更新頻度	毎年差し替える情報が多いか、長く使う前提か

さらに、説明会動画は公開後の運用も重要です。採用サイト、エントリー後メール、説明会案内ページのどこで見せるかまで決めておくと、活用効果が安定しやすくなります。

費用・制作期間の目安

説明会動画は、構成次第で比較的作りやすい採用動画です。既存資料を活用しやすく、情報整理が中心になるため、目的が明確であれば制作も進めやすくなります。

項目	目安
費用	30万円〜
制作期間	約1か月〜
向いている構成	スライド中心、登壇者付き、社員コメント挿入
変動要因	撮影の有無、出演者数、編集量、資料の準備状況

また、毎年内容を更新する可能性が高い場合は、差し替えしやすい構成にしておくことが重要です。最初から作り込みすぎるよりも、運用しやすい設計を優先した方が、長期的には使いやすくなります。

まとめ：説明会動画で学生理解をそろえ、応募意欲を高める

新卒採用の説明会動画は、単に会社情報を伝えるための動画ではありません。学生の理解度をそろえ、説明会や面談の質を高めるための、実務的な採用広報コンテンツです。

重要なのは、他社事例を「見た目」で真似するのではなく、役割で判断することです。何を伝える動画なのか、どこで見せるのか、自社にとって更新しやすいかを基準に構成を決めることで、運用しやすく、成果につながりやすい説明会動画になります。

株式会社caseでは、新卒採用向けの説明会動画について、企画整理から構成設計、制作まで一貫してご相談いただけます。自社に合う進め方を検討したい場合は、ぜひお問い合わせください。